Bệnh Crohn và Quyền của Bạn

Bệnh Crohn là gì?

Bệnh Crohn là một loại bệnh viêm ruột (IBD). Nó làm cho lớp tiêu hóa của đường tiêu hóa bị viêm. Nó có thể dẫn đến đau bụng, tiêu chảy, giảm cân, suy dinh dưỡng, và mệt mỏi. Nó cũng có thể ảnh hưởng đến khả năng tham gia vào các hoạt động hàng ngày, bao gồm cả công việc.

Tác động của Crohn tại Nơi làm việc

Nếu bạn có Crohn và bạn làm việc kiếm sống, năng suất của bạn có thể dao động với tình trạng của bạn. Bạn có thể có thời gian khi bạn không có triệu chứng nào cả. Hoặc bạn có thể trải qua các giai đoạn kéo dài, nơi những triệu chứng của bệnh Crohn làm cho việc làm việc của bạn rất khó khăn.

Các cá nhân với bệnh Crohn hiểu được sự biến động và không thể đoán trước của bệnh này. Những số liệu thống kê này làm nổi bật tại sao nhiều người lại cảm thấy lo lắng về sự đảm bảo việc làm của họ với sự đau khổ của Crohn. Hơn nữa, sự lo lắng mà họ cảm thấy thường gây ra sự bùng phát. Những sự bùng phát này có thể làm suy yếu sức khoẻ cá nhân của họ và hoạt động của họ tại nơi làm việc.

Nhiều người với cảm giác của Crohn đã bị dẫn đến bí mật. Họ có thể che giấu bệnh tật của họ từ người sử dụng lao động vì sợ mất việc. Một số người cũng phá hoại sự tiến bộ của họ trong sự nghiệp tương ứng. Ví dụ: họ có thể từ chối các chương trình khuyến mãi hoặc phiếu mua hàng vì họ không chắc họ có thể đáp ứng được nhu cầu của một vị trí mới. Họ có thể sợ rằng họ không thể thực hiện những nhiệm vụ này vì căn bệnh của họ. Hoặc họ có thể nghĩ rằng những căng thẳng thêm vào sẽ dẫn đến tia lửa tồi tệ hơn hoặc thường xuyên hơn.

Nếu bạn có bệnh Crohn, bạn không cần phải bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Bước đầu tiên bạn cần làm là biết luật pháp. Hiểu luật pháp sẽ không chỉ cung cấp cho bạn một ý thức về quyền hợp pháp của bạn tại nơi làm việc. Nó cũng có thể giảm lượng căng thẳng từ sức khoẻ và công việc của bạn.

Làm thế nào để tự bảo vệ mình trong công việc

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) bảo vệ các nhân viên khuyết tật khỏi bị kỳ thị trong công việc. Nó áp dụng cho các doanh nghiệp có ít nhất 15 nhân viên trong biên chế. Những nhân viên được bảo vệ phải đáp ứng được định nghĩa của ADA về khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần. Nó định nghĩa khuyết tật là một sự suy yếu về thể chất hoặc tinh thần "hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động đời sống chính. "

Bệnh Crohn là một sự suy giảm về thể chất ảnh hưởng đến hệ tiêu hóa của bạn.Nó có thể tác động tiêu cực đến khả năng tiêu thụ thực phẩm và vứt bỏ rác thải của cơ thể. Triệu chứng có thể bao gồm từ chuột rút bụng nhẹ đến các bệnh nhiễm nặng, đe dọa đến mạng sống. Do đó, nó đáp ứng định nghĩa về người khuyết tật của ADA.

Theo ADA, người khuyết tật có thể yêu cầu "nơi ở hợp lý" của chủ nhân của họ. ADA định nghĩa "chỗ ở hợp lý" như một sự điều chỉnh không tạo ra bất kỳ "gian nan quá mức" nào cho người sử dụng lao động. Ví dụ, một nhân viên bị bệnh Crohn có thể yêu cầu ngồi gần nhà vệ sinh. Họ cũng có thể yêu cầu làm việc tại nhà, sử dụng công nghệ telecommuting.

Nếu bạn bắt đầu từ xa, các tác vụ mà bạn đã thực hiện trước đó trong văn phòng có thể được giao lại cho đồng nghiệp của bạn. Ở nơi làm việc có một đội ngũ nhân viên rộng lớn, điều đó có thể quản lý được. Trong một doanh nghiệp với một nhân viên quá tải, các nhiệm vụ phụ có thể được giải thích là gây ra "khó khăn quá mức. "Đây là lý do tại sao mỗi tình huống phải được xác định trên cơ sở từng trường hợp cụ thể. Telecommuting có thể được hợp lý tại một nơi làm việc, nhưng không khác.

Người sử dụng lao động không tuân thủ các hướng dẫn của ADA có nguy cơ bị Bộ Tư pháp Hoa Kỳ kiện tại tòa án liên bang. Theo Hiệp hội Cố vấn Công ty, những người phạm tội lần đầu phải đối mặt với hình phạt dân sự lên đến 55.000 đô la. Họ có thể bị phạt 110.000 đô la cho những vi phạm tiếp theo.

Tham khảo // www. ada. gov / để tìm thêm thông tin về quyền của bạn ở nơi làm việc.

Bạn có nên nghỉ phép không?

Nếu bạn đối mặt với một sự bùng phát của Crohn nghiêm trọng ức chế khả năng làm việc của bạn, bạn có thể cân nhắc nghỉ ngơi. Bạn cũng có thể yêu cầu một kỳ nghỉ vắng mặt nếu người bạn chăm sóc có một sự bùng phát của Crohn nghiêm trọng.

Theo Đạo Luật Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế năm 1993 (FMLA), quý vị có thể hội đủ điều kiện hưởng tối đa là 12 tuần nghỉ vắng mặt có trợ cấp trong trường hợp quý vị hoặc một thành viên trong gia đình có "tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng" như bệnh Crohn's. Chỉ những công ty có từ 50 nhân viên trở lên bắt buộc phải tuân thủ FMLA. Chủ thuê lao động của bạn có thể quyết định xem họ có cung cấp phúc lợi và thanh toán khi bạn nghỉ việc hay không.

Người vận động vì các quyền của bạn

Bệnh Crohn có thể gây hại đến sức khoẻ và năng suất lao động của bạn. Trong một số trường hợp, nó có thể giới hạn khả năng của bạn để có được công việc làm. Đừng phủ nhận quyền sở hữu và bảo vệ nơi làm việc của bạn.

Mặc dù có thể cảm thấy đáng sợ, nói chuyện với chủ của bạn về tình trạng của bạn có thể giúp bạn quản lý nó. Có một cuộc trò chuyện thẳng thắn về mối quan tâm tại nơi làm việc của bạn. Nói về những điều chỉnh hoặc chỗ ở có thể giúp bạn hoàn thành công việc của bạn trong khi quản lý tình trạng của bạn. Ví dụ, hãy cân nhắc yêu cầu nghỉ phép vắng mặt nếu bạn đang trải qua một sự bùng lên.

Nếu cần, bác sĩ có thể viết thư kháng cáo cho chủ của bạn. Nó nên giải quyết nhu cầu của họ để làm cho hợp lý phù hợp với bạn.