7 đIều Mỗi mẹ làm việc mới lo lắng về

Tôi trở thành một người mẹ qua một hoàn cảnh khá bất thường. Tôi đã làm việc để đạt được giấy chứng nhận chăm sóc nuôi dưỡng của tôi, với ý định lấy các cô gái trước tuổi teen. Tôi đã gặp một người phụ nữ đang tuyệt vọng tìm kiếm một người nào đó để đưa đứa trẻ mà cô ấy sẽ phải cung cấp trong vòng chưa đầy một tuần.

Chúng tôi bắt đầu nói chuyện ban đầu bởi vì tôi tin rằng tôi có thể giúp kết nối cô ấy với một số cặp trong các lớp chứng nhận nuôi dưỡng của tôi, người mà tôi biết mong muốn nhận nuôi con. Nhưng trong vòng 15 phút của cuộc trò chuyện đầu tiên của chúng tôi, cô đã hỏi tôi nếu tôi sẽ mang con của cô để thay thế.

Tôi đã nói "không" lần đầu tiên cô ấy hỏi, hầu hết là do sợ hãi. Tôi là một phụ nữ độc thân với nghề nghiệp toàn thời gian và hoàn toàn không có thiết bị dành cho trẻ em tên tôi. Làm sao tôi có thể chuẩn bị cho trẻ sơ sinh trong một tuần?

Nhưng lần thứ hai cô ấy hỏi, mọi thứ trong tôi đều hét lên, "Vâng! "

Tôi đã nói với công việc của mình, tôi sẽ trở lại làm việc ngay khi tôi có thể tìm được dịch vụ giữ trẻ phù hợp. Tôi sẽ không sinh con, vì thế sẽ không có nhu cầu để phục hồi. Tôi ước tính tôi sẽ cần khoảng 2 tuần nghỉ, tối đa. Ngay phút tôi ôm đứa con gái nhỏ của mình trong vòng tay, tôi biết rằng tôi sẽ không thể quay lại làm việc cho đến khi tôi phải làm việc đó.

Đã gần bốn năm kể từ khi tôi thực hiện bước nhảy vọt đó và tôi có thể thành thật nói đó là quyết định hay nhất của tôi. Nhưng tôi đã may mắn; Tôi đã có các lựa chọn khác đã làm cho tôi có được tốt nhất của cả hai thế giới.

Không phải mọi người mẹ đều làm. Và nhiều người phải đối mặt với tình thế khó xử khi phải quay trở lại làm việc sau khi một đứa trẻ đến sớm hơn họ muốn.

Trong khi Đạo luật về Gia đình và Y khoa (FMLA) bảo đảm nghỉ phép 12 tuần không lương thì chỉ áp dụng cho các công ty có ít nhất 50 nhân viên. Và nhân viên phải làm việc cho những công ty đó trong ít nhất một năm để hội đủ điều kiện. Hơn 40 phần trăm công nhân Hoa Kỳ không thuộc các yêu cầu này. Và của những người làm, nhiều người không có khả năng để có được nghỉ không lương.

Đây chỉ là một số điều mà mẹ trở lại làm việc ngay sau khi sinh con phải lo lắng về:

1. Tìm việc chăm sóc trẻ đúng

Có hơn 11 triệu trẻ em được chăm sóc trẻ tại U. một mình. Thật không may, ở nhiều bang, chăm sóc trẻ là tốn kém và khó bảo đảm. Gia đình có xu hướng chi tiêu, trung bình, khoảng 9 phần trăm tổng thu nhập của họ về chi phí chăm sóc trẻ em. Ở một số tiểu bang, chi phí giáo dục mầm non gần gấp đôi so với giáo dục đại học.

Ở một số khu vực, danh sách chờ đợi để vào các trung tâm chăm sóc trẻ nhất định có thể kéo dài hơn một năm, điều này có nghĩa là nhiều người bắt đầu tranh luận để có được danh sách ngay khi một thử nghiệm mang thai trở lại tích cực.

2. Sự lo lắng về sự ly thân

Không bao giờ dễ dàng để em bé của bạn lần đầu tiên, và cả mẹ và bé đều có thể trải nghiệm sự lo lắng về sự ly thân. Cố gắng làm việc trong khi tuyệt vọng mất đi cuộc sống nhỏ bé mà bạn vừa mới mang vào thế giới có thể rất khó khăn đối với một số bà mẹ mới.

3. Trầm cảm sau sinh

Việc bổ sung vào sự lo lắng về sự phân ly có thể kéo dài các vấn đề liên quan đến sự thay đổi hormon kèm theo khi sanh. Các bà mẹ làm việc thường phải vật lộn với những thay đổi đó hơn là những bà mẹ có thể ở nhà và hồi phục hoàn toàn với con của họ.

Một nghiên cứu năm 2012 cho thấy những phụ nữ có ít hơn 12 tuần nghỉ đẻ (thời gian FMLA hiện tại) và dưới 8 tuần nghỉ phép có nhiều khả năng bị trầm cảm sau khi sinh. Và một nghiên cứu năm 2014 cho thấy, đối với những bà mẹ có nguy cơ bị trầm cảm sau sinh nhiều nhất, 12 tuần có thể không đủ.

4. Tôi có thể đi đến đâu?

Các bà mẹ đang cho con bú có thêm khó khăn khi cố gắng tìm ra cách nào, khi nào và ở đâu để bơm ra khi xa con mình. Theo một điều khoản trong Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACACA), người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ ngơi và không gian thích hợp (trừ phòng tắm) cho các bà mẹ trẻ sơ sinh dưới 1 tuổi.

Nhưng nhiều bà mẹ mới sẽ nói với bạn rằng, cố gắng tham gia lại lực lượng lao động là đủ cứng mà không cần phải tự tách mình ra làm nhân viên cũng cần được điều trị bơm đặc biệt.

5. Duy trì cân bằng công việc / cuộc sống

Cố gắng để đạt được cân bằng công việc / cuộc sống lành mạnh là điều mà mọi người phải vật lộn. Các bà mẹ mới cũng phải đưa con mình vào phương trình đó.

Tôi phải làm việc bao nhiêu giờ để thanh toán hoá đơn? Tôi có thể xa em bé được bao lâu? Làm sao tôi có thể là một người mẹ tốt và một nhân viên giỏi?

Đạt được sự cân bằng đó chắc chắn là có thể. Nhưng với mọi sự thay đổi trong cuộc sống của con bạn, và đặc biệt là khi bắt đầu, nó có thể là một thách thức để điều chỉnh.

6. Bị bệnh vì con bạn bị bệnh

Trẻ sơ sinh bị ốm. Trẻ sơ sinh tiếp xúc với các trẻ sơ sinh khác trong cơ sở chăm sóc trẻ có xu hướng bị bệnh thường xuyên hơn. Một người mẹ mới với một đứa trẻ ở nhà phải tìm ra cách xử lý những ngày ốm đau mà không gây nguy hiểm cho tình trạng của họ trong công việc.

7. Làm việc ít ngủ

Mẹ đang kiệt sức. Thật là tuyệt vời, thú vị, và đẹp … nhưng nó cũng mệt mỏi. Đặc biệt là năm đầu tiên. Ngay cả những đứa trẻ ngủ ngon cũng có những đêm ôn hòa, và cố gắng làm việc sau vài đêm liên tiếp không ngủ được sẽ khó cho bất cứ ai.

Nhiều phụ nữ không có sự lựa chọn. Trở lại làm việc sau khi sinh con là điều cần thiết để gia đình họ sống.

Và trong khi các bà mẹ làm điều đó mỗi ngày, không có gì bí mật khi Hoa Kỳ ở lại các quốc gia có thu nhập cao hơn khi đề cập đến việc bảo vệ người lao động nghỉ việc và nơi làm việc.Tất cả các bà mẹ, và con cái của họ, xứng đáng được hưởng lợi.